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应发工资。因为月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月,就能够算出平均每个月的平均工资了,即税前工资,不是实发工资,而且平均工资是按应发工资数据计算平均工资数据,以经济补偿月工资进行解释,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,所以月平均工资是应发工资。
法律分析:应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。
月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。
国企三方协议上写的月薪不是实发工资,是税前工资,含社保公积金个人应缴部分及个税部分。
应发工资扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。
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