互联网营销面试问题

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简述信息一览：

在MK导购面试中，面试官可能会问到一系列问题，旨在评估应聘者的销售技巧、客户服务能力和产品知识。以下是一些可能会被问到的题目：请解释您为什么想要加入MK导购团队。您有哪些销售经验或相关技能？您如何与顾客建立有效的沟通和良好关系？请描述一次您成功销售MK产品的经历。

卖服装面试一般都问的问题如下：你想做销售的理由是什么。喜欢这份工作的哪一点。你以为自己最大的长处和短处是什么。你对你自己有什么评价。你觉得你具备哪些技能才能适应这份工作。

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是否有工作经验？有没干过类似的工作？对服装的了解？认为自己的优势和劣势是什么？你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。

销售经验？- 你有过哪些销售经验？- 你认为自己最大的销售优势是什么？产品知识？- 你对华为的手机产品有多熟悉？- 请描述一下你最喜欢的华为手机型号及其特点。

导购员面试如何自我介绍？自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。

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很有可能就是让你把面试官当做顾客，你试着给她推销一款产品问答题问答1：你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？（8分）较标准答案1：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。问答2：你为什么会选择导购员工作。

招聘HR九大段位，你在哪个段位？段位一：发消息，等消息，愿者上钩这是一种比较传统的模式和招聘思维，入门级招聘专员通常会这样，将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。

第9级侧重于复杂管理性工作，不知道大家现在处于什么段位，想要进行提升，考取人力资源师证书不失为一个很好的选择。

七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为输入强大的精神动力等。

HR经理的段位层次1 一段HR：“发信息，等消息” 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。

1、请进行一分钟自我介绍。（结合应聘岗位谈自已的优点，缺点可提，所提到的缺点不能是应聘岗位所忌）（2）您有什么爱好？（y说能突出主动性、耐性的爱好）（3）你觉得该岗位的工作内容是什么？（考查学生的求职动机，动机强的学生一般会事先了解）（5）你对管教你的人（父母或老师）的态度。

2、无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。（2）半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。（3）半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。

3、当时，我这样农村里面出来的孩子，什么事情没有做过，不存在吃苦耐劳，一般的工作都能接受，主要是看工资待遇问题。。

4、要穿职业装，表示严肃性，面试不要紧张，会问你一些你对公司的了解，比如说公司理念或者你参加营业员应聘的原因。

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