互联网招聘渠道有哪些

接下来为大家讲解互联网人才社招渠道，以及互联网招聘渠道有哪些涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、找工作一般上哪个招聘网比较好?
• 2、6个超级靠谱的找工作APP,应届毕业生&社招求职必备!
• 3、24届毕业生找工作,投递简历的六大渠道!
• 4、找工作难??10个靠谱渠道让你事半功倍

找工作一般上哪个招聘网比较好?

1、智联招聘：作为中国在线招聘平台的佼佼者，智联招聘提供了众多职位信息，涵盖多个行业。该平台对招聘方和应聘者实施严格的审核流程，确保信息的真实性和有效性。 前程无忧：作为国内知名招聘网站，前程无忧提供了一站式的招聘服务，包括在线简历投递、职位搜索、面试邀请等功能。

2、找工作有什么好的招聘网站吗？招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

3、好的找工作网站推荐如下： 前程无忧：作为国内最大的招聘网站之一，前程无忧提供了丰富多样的职位信息，覆盖多个行业领域。网站功能全面，包括简历投递、职位推荐等，助力求职者迅速定位理想工作。 智联招聘：智联招聘在招聘网站中享有盛誉，拥有海量的招聘信息资源。

4、前程无忧 前程无忧是绝对靠谱的，目前很多人都在这个网站上投简历，说明这个网站的口碑还是比较好的，基本上上面的招聘信息都比较真实，目前大学生基本也是在这个网站上找工作的。

5、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。

6个超级靠谱的找工作APP,应届毕业生&社招求职必备!

斗米：适合大学毕业生、实习生及求职者，提供各种工作选择，包括***。智联招聘：提供职位推荐，支持搜索附近职位，屏蔽企业，HR约聊和在线沟通。Boss直聘：支持在线交流，获取工作相关信息。拉勾招聘：互联网招聘应用，提供即时在线沟通，查看简历投递状况，有隐私设置功能。

实习僧 （Android & iOS）专为实习和校园招聘打造，「实习僧」让你一键收藏心仪职位，AI面试模拟让你提前适应真实场景。宝洁、腾讯、字节跳动等巨头都在此招贤纳士，超过1500万大学生信赖的选择。 智联招聘 （Android & iOS）资深推荐，「智联招聘」作为老牌招聘平台，拥有1994年的沉淀。

**前程无忧**：作为中国互联网百强企业，前程无忧在职位覆盖上广泛，从互联网、金融、房产、汽车、快消等行业的顶级公司都在这里招聘人才。用户评价反馈显示，回复率高且实用性好。 **猎聘**：主打猎头匹配，用户简历会被精准投递到需要的公司。

斗米 斗米是一款提供各式工作的平台，同时还有***工作可以选择，对于大学毕业生、实习生以及各种求职***群都适宜。智联招聘 智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

纳职 58同城 智联招聘 前程无忧 BOSS直聘 赶集网 这些想必各位友友都用过吧，当然云南的友友应该还会用到一个：云南招聘网 这些APP上的招聘信息层出不穷，我是云南人，就以昆明找工作来举个例子吧。

24届毕业生找工作,投递简历的六大渠道!

内推是投递简历的一种渠道，但内推≠内定！ 网上常见的内推方式是内推码或内推链接，这种方式的实际效果与海投相差不大，也是直接进入企业的人才库。内推码只是一种工具，不要过于依赖。

51job人才网（前程无忧） 智联招聘网 58同城 中华英才网 中国人才热线 南方人才网 以及各地的地方招聘网站，例如福建海峡人才网。这些网站是企业寻找人才时常用的平台，可以作为参考。对于数学系的应届毕业生来说，找工作可能更具挑战性。

招聘网站是找工作的首选途径，如前程无忧、智联招聘、实习僧、大街网、中华英才网、猎聘网及58同城等，注册后可以根据岗位需求投递简历。记得定期更新简历，并保持电话畅通，以便及时接收到面试通知。家人、同学、亲戚朋友的推荐也能为你提供一些就业机会。

找工作难??10个靠谱渠道让你事半功倍

1、招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网 这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。

2、合适的求职渠道：一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。

3、如果你的学历、工作经验和专业技能一般，建议使用智联、Boss直聘、前程无忧等平台。这些平台主要面向中小型公司，虽然可能提供的薪资水平较低（平均约5000元左右），但适合基础岗位，能确保基本生活需求。这类平台的职位数量较多，涵盖了各个行业，适合寻求入门级或初级职位的求职者。

4、要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。

5、招聘会：招聘会在我看来有点儿浪费时间，特别是当企业需要有经验或特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？（注：校招招聘不属于我这段话范围内）。 其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。

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