互联网猎头关注的公众号

接下来为大家讲解互联网猎头寻访渠道，以及互联网猎头关注的公众号涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、猎头通过哪些渠道来bd客户(企业)?
• 2、目前企业HR招聘,猎头寻访渠道都有哪些
• 3、猎头找人一般可以用哪些渠道?
• 4、猎头寻访渠道有哪些?
• 5、猎头都是通过什么渠道来找人的?
• 6、猎头的寻访渠道有哪些?

猎头通过哪些渠道来bd客户(企业)?

和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

线上资源利用是重要方式，如行业论坛、社交媒体、企业名录等，结合线下活动发掘客户线索。BD电话拜访需充分准备，调研公司与HR背景、职位需求等信息。安排固定时间进行电话拜访，确保目标客户清单清晰。

社交媒体：通过LinkedIn、微博等社交媒体平台，寻找潜在客户的个人资料和信息，了解他们的职业背景、行业领域和联系方式，进而建立联系。 人才招聘会：参加各类人才招聘会、行业会议等活动，与各行各业的人才面对面交流，了解他们的需求和求职意向，拓展客户资源。

就去对手猎头公司去找资源。许多猎头公司会在本人网站或许招聘网站发布职位，可是一些大意的参谋会留下许多有用的东西。有些猎头参谋爽性直接把英文JD***粘贴，没想到JD里边竟然有客户公司姓名。

bdbd是一个针对商业目标的搜索网站。它主要服务于猎头行业，与一般的商务服务销售类似。猎头顾问在此网站上通过电话沟通、面谈和确定订单等方式，实现寻找高薪职位、优质客户或适合的人才推荐。在bdbd上，针对年薪百万级别的职位，猎头公司通常会组成团队进行操作。

目前企业HR招聘,猎头寻访渠道都有哪些

从猎头公司自己的人才库 从网络公开渠道 从朋友圈或线下一些圈里人转介绍。

基于对客户的了解，横向梳理对方同行业内知名以及竞争企业名录，上下游企业，迅速绘制目标单位架构图，进行mapping寻访。结合客户过往面试过的人选，确定用人偏好和重点看的企业人选。提炼客户优劣势，近5年来客户所在行业的发展趋势和未来方向，在外的评价和信息，做好应对候选人的各种提问。

第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

招聘渠道多种多样，主要包括互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司以及雇员推荐等。每一种渠道都有其独特的优势与局限性。互联网招聘因其低成本、高效以及受众稳定等特点，成为现代企业最常用的招聘方式。

如何联系猎头公司？首先，可利用行业口碑或网络搜索。通过搜索引擎输入关键词如“猎头公司”、“人才猎头”等，结合所在城市或行业，找到合适的猎头公司名单和联系方式。选择时，注意查看其官方网站或社交媒体，了解服务领域、成功案例等信息，确保选择的专业、可靠的猎头机构。

猎头找人一般可以用哪些渠道?

找到人的方式主要有几种：线上网络搜索、线下冷呼叫、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上搜索包括招聘网站、搜索引擎、行业论坛等。线下则需要勇气和情商，多打多聊，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。除了展会，还有许多现下见人的场景：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等。

猎头寻找人才的渠道多样，通常分为四大类：传统招聘网站、职场社交平台、专业性质网站、以及社交平台。传统招聘网站如猎聘、boss直聘、智联招聘、51前程无忧等，是猎头发布职位的常见平台。职场社交平台，如脉脉、领英，虽具备社交性质，猎头需通过人脉关系进行人才搜寻。

第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

猎头需要了解需求，准备充分，通过精准画像找到合适候选人。同时，探索各类招聘渠道，如社交媒体、行业论坛、专业招聘网站等，也是猎头寻找人才的重要途径。市面上的招聘软件各有优劣，企业应根据自身需求选择合适的工具。

猎头寻访渠道有哪些?

猎头在寻访候选人时，通常会结合多种渠道，以提高效率和成功率，以下是一些常见的方法：在线招聘平台：如BOSS、猎聘、智联招聘、前程无忧等，这些平台拥有大量的求职者简历和职业档案。专业社交媒体：除了LinkedIn，还有行业特定的社交媒体平台，如GitHub（针对技术人才）、Behance（针对创意人才）等。

猎头寻访渠道主要包括以下几种： 社交媒体平台。社交媒体平台是猎头寻访的主要渠道之一。通过社交媒体平台，如LinkedIn、微信、微博等，猎头可以接触到广泛的人才资源。这些平台上，个人会公开自己的职业信息、教育背景、工作经历等，为猎头提供了便捷的寻访途径。 人才招聘网站。

首先，别忘了利用搜索引擎的力量。无论是谷歌、百度还是360等，这些平台都蕴藏着海量信息。谷歌的高级搜索功能尤为强大，允许你自定义搜索条件，精准挖掘人才。通过设置关键词，你能够轻松发现行业内的潜力人才。据统计，已有猎头通过此法搜索到了近100份高质量的简历，这无疑为猎头寻找理想人选提供了捷径。

除了传统的三网和一些社交媒体平台，我还想推荐下禾蛙。我已经用禾蛙近一年了，体感很不错。作为猎头，总有一些岗位是“踏破铁鞋无觅处”，各种渠道都用尽了，人选要么查重、要么不合适，甚至好不容易找到了人结果没过保证期。辛辛苦苦大半年，一朝回到解放前。后来我们公司开始使用禾蛙平台，这下就好了。

如果您招聘公司HR，那猎头寻访渠道一般和其他职位招聘大同小异：从猎头公司自己的人才库 从网络公开渠道 从朋友圈或线下一些圈里人转介绍。

猎头都是通过什么渠道来找人的?

1、第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

2、猎头寻找人才的渠道多样，通常分为四大类：传统招聘网站、职场社交平台、专业性质网站、以及社交平台。传统招聘网站如猎聘、boss直聘、智联招聘、51前程无忧等，是猎头发布职位的常见平台。职场社交平台，如脉脉、领英，虽具备社交性质，猎头需通过人脉关系进行人才搜寻。

3、找到人的方式主要有几种：线上网络搜索、线下冷呼叫、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上搜索包括招聘网站、搜索引擎、行业论坛等。线下则需要勇气和情商，多打多聊，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。除了展会，还有许多现下见人的场景：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等。

4、招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化（SEO）等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。

5、利用领英联系人查询一级联系人，甚至通过他们转推荐，拓展人脉。搜索引擎高级搜索功能、文库文章、邮箱地址创建规则等细节，也能帮助找到潜在候选人。线下电话实地搜索则需要勇气和情商。冷呼叫没有捷径，需要多打多尝试。在现实中寻找候选人可以利用园区、地铁站、顺风车等场景。

6、猎头寻找人才的主要途径包括多个高效平台。首先，LinkedIn是猎头的首选，作为全球顶级的商务社交网站，它汇聚了大量高质量的专业人脉。其次，行业特定的BBS也是不可或缺的，如IT领域的51cto和csdn，通过发布职位信息，可以精准接触到行业内的专业人士。

猎头的寻访渠道有哪些?

猎头在寻访候选人时，通常会结合多种渠道，以提高效率和成功率，以下是一些常见的方法：在线招聘平台：如BOSS、猎聘、智联招聘、前程无忧等，这些平台拥有大量的求职者简历和职业档案。专业社交媒体：除了LinkedIn，还有行业特定的社交媒体平台，如GitHub（针对技术人才）、Behance（针对创意人才）等。

社交媒体平台。社交媒体平台是猎头寻访的主要渠道之一。通过社交媒体平台，如LinkedIn、微信、微博等，猎头可以接触到广泛的人才资源。这些平台上，个人会公开自己的职业信息、教育背景、工作经历等，为猎头提供了便捷的寻访途径。 人才招聘网站。招聘网站是猎头的常规寻访渠道。

首先，别忘了利用搜索引擎的力量。无论是谷歌、百度还是360等，这些平台都蕴藏着海量信息。谷歌的高级搜索功能尤为强大，允许你自定义搜索条件，精准挖掘人才。通过设置关键词，你能够轻松发现行业内的潜力人才。据统计，已有猎头通过此法搜索到了近100份高质量的简历，这无疑为猎头寻找理想人选提供了捷径。

除了传统的三网和一些社交媒体平台，我还想推荐下禾蛙。我已经用禾蛙近一年了，体感很不错。作为猎头，总有一些岗位是“踏破铁鞋无觅处”，各种渠道都用尽了，人选要么查重、要么不合适，甚至好不容易找到了人结果没过保证期。辛辛苦苦大半年，一朝回到解放前。后来我们公司开始使用禾蛙平台，这下就好了。

如果您招聘公司HR，那猎头寻访渠道一般和其他职位招聘大同小异：从猎头公司自己的人才库 从网络公开渠道 从朋友圈或线下一些圈里人转介绍。

专业性质网站，如CSDN、站酷等，是集***定领域人才的平台，猎头需主动寻访。社交平台，如微博、抖音、知乎、小红书等，现为猎头寻找人才的新途径。此外，猎头公司还利用公司内部资源库进行人才搜寻。然而，大环境变化，人才需求量大，速度与专业性成为关键。

关于互联网猎头寻访渠道，以及互联网猎头关注的公众号的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。