产业互联网新型人才

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简述信息一览：

1、新业态新就业群体主要指在互联网、数字经济等新兴领域中产生的就业群体，包括新型职业农民、新业态自由职业者等。以下是对新业态新就业群体的新业态新就业群体的主要构成：新型职业农民：随着现代农业的发展，新型职业农民成为新业态新就业群体的重要组成部分。

2、新业态新就业群体通常是指以平台经济为代表的新业态所聚集的灵活就业人员。平台经济为代表的新业态所聚集的快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等灵活就业人员。新就业人群有着不受办公地点、时间约束的特点，因而，对的团结凝聚，就成了新时代下促进这一产业健康发展的急需。

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3、创业者：在互联网或其他新兴行业积累一定经验后，部分人选择创业，将创新思维和个人经验转化为新的业态，为就业市场注入新活力。自由职业者：这一群体以高度灵活的工作时间为特点，从事写作、设计、翻译、摄影、编程等多种职业，并在互联网上建立个人品牌。

4、新业态新就业群体是指在互联网、大数据等现代信息科技发展的背景下，依托互联网平台实现就业的劳动者群体。这个群体主要包括网约配送员、网络主播、网约车司机、货车司机、快递员、全媒体运营人员、网络文学写手等。

1、数据分析能力也是互联网时代人才的重要素质之一。人才需要掌握数据分析工具和方法，能够从海量数据中提取有价值的信息，为企业决策提供依据。此外，人才还需要具备敢于闯荡的精神。互联网时代竞争激烈，机遇与挑战并存。人才需要勇于迎接挑战，敢于尝试新事物，不断突破自我。

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2、心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。2 独立生活能力。

3、如果说宽泛的要求的话，那就是不断的学习和对趋势的准确把握。信息流趋于去中心化或者多中心化，所以对信息的筛选辨认需要你不断去学习，去芜存菁，这样才能获得产业主流的动向行业从资本主导走向人才主导。

4、逻辑与创造力并用在互联网时代，人才需求除了包括硬技能，也包括很多软技能，如勇于创新，跨界复合，学习适应能力，捕捉和满足个性化需求能力，更多的独立性和自主性等等。

5、人才应具备的素质包括：专业知识、创新能力、沟通能力、团队协作能力和良好的心理素质。专业知识。这是人才最基础也是最重要的素质之一。无论是从事哪个行业，都需要具备相应的专业知识和技能，这是进行工作的前提。只有掌握了专业知识和技能，才能在自己的领域内做出成绩，展现自己的价值。创新能力。

1、现在的世界是互联网的世界，其实从互联网刚开始起步的时候，各大网络平台就开始了人才的争夺战。从我的角度来说，互联网人才大战并不是开始而是开启新一轮。在我国，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，由于政策的支持，科技创新型人才更是炙手可热。

2、网络招聘属于招聘渠道的一种，也是未来潜力最大的招聘渠道。在国外如美国等国家，网络招聘的方式已经深入人心，成为众多企业白领和大学毕业生求职的首选方式。世界500强也偏重于网络招聘渠道，如微软，更是E化管理的领航者。他们内部职位空缺，首先就是在内部发布招聘信息，然后是对外发布。

3、据悉，红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养人才，以缓解人才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。土豪大手笔挖角 “互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。

4、虽然世贸通主要以外贸为核心业务，但其招聘岗位却涵盖了营销推广、客服经理、运营经理、展览会务经理等多个领域，甚至包括互联网平台开发的JAVA程序员和PHP程序员等技术岗位。此外，世贸通还特别招聘了创意设计和政策法规专员。

5、最后，企业内卷严重，只有靠尖端人才才能形成比较优势。由此，企业主动或被动开始投入，人才竞争演变成谁都不敢率先松懈的持久战。在这个过程中，尽管可能存在一些瑕疵，但大方向是利好人才的。以格力为例，还在大肆分红。

二，社会发展前景比较好，薪资***待遇高。目前是需求量比较大，但是供给量跟不上，所以呢，很多的公司也愿意花费高昂的代价去培训。得到这些互联网人才来帮助自己的公司得到更好的发展，所以在整个市场当中互联网人才是非常吃香，并且目前的薪资待遇和社会地位都是非常好的，很多老一辈的家长也认可这一行业。

互联网的发展呈现十***展趋势：\x0d\x0a\x0d\x0a趋势1：中国互联网用户普及率将过半，中国互联网网民数稳居世界第一\x0d\x0a\x0d\x0a截至2014年6月，我国网民规模达32亿，互联网普及率为49%，较2013年底提升了1个百分点。

行业背景：互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，在实际上入职后的3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。

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