福建互联网人才求职渠道

文章阐述了关于福建互联网人才求职渠道，以及福建互联网人才求职渠道有哪些的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、福建省引进人才网网站简介
• 2、请问福建晋江找工作有哪些渠道??《急》
• 3、12580海西求职平台几个显著特点:
• 4、福建移动的待遇怎么样,我是指正式员工,除了校园招聘还有其他渠道么
• 5、597龙岩人才网企业文化
• 6、597漳州人才网发展简介

福建省引进人才网网站简介

福建省引进人才网是一个由福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）精心打造的专业网络平台，其主要目标是为国内外有志于在福建省创业、工作或提供服务的高层次人才提供全方位的信息服务。

福建人才联合网是一个在福建省人事厅和福建省教育厅的指导下，由福州大学就业指导中心主导建立的全方位服务平台。该网站的核心功能聚焦于毕业生就业、招生以及学生服务，主要服务于大、中专毕业生和各类用人单位，同时也接纳社会流动人员的使用需求。

福州人才网自2000年创立，2007年开启商业化运营，已成为福建省领先的人力资源服务提供商。公司汇集200多人团队，大专以上100人，本科学历40人，硕士15人，80后、90后年轻力量为公司注入活力。

请问福建晋江找工作有哪些渠道??《急》

网上：泉州人才网，大泉州人才网，好工作人才网，侨乡人才网，闽南人才网，精才网。可以在网上登录一下你的个人简历！这个会方便要找人才的企业找到你，和你联系。另外在这些网站上还有些现场招聘的，你也可以去看看。至于晋江劳动力市场就不要去了。那里的一楼是忽悠人的。

长途车站旁边的劳动力市场，每个月大概安排三场左右的招聘会。还有一个在电力大楼的楼下晋江人才市场。

前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

求职渠道 一般来说，除了线下的人才市场，泉州本地的人才招聘网也很不错，比如：泉州焦糖 人才网，就很不错。总结：找工作前一定要删选目标公司，不求多而求精准，这样会节省很多精力。

理科生专业以电脑，电子信息，光源与照明，机械，医学等为重。总而言之更加偏袒实际应用类，相对而言较好找工作。所以提一个建议，理科生最好是选专业。文科生专业以师范，金融，财会，新闻学等为重。发展范围辽阔，但是薪水待遇确确实实没有理科生好。

12580海西求职平台几个显著特点:

1、海西求职平台作为***、国企和民企合作的创新就业服务平台，具有显著特点。人力资源社会保障部门为其提供信息支持和业务指导，确保平台信息的全面和合规。省、市、县各级部门提供用工岗位及招聘会信息，维护劳动者权益。省通信管理局则给予行业指导，推动平台利用信息技术提升服务效率。

2、我觉得12580上效果比较不好，貌似那些公司都是八百年没声音的，你可以到其他比较大型的求职网站试试，多试几家，几率也高呀，像若邻网这种的有专门的毕业生校园招聘渠道，希望对你有帮助。

3、海西求职平台：作为人力资源信息化的创新者，与中国移动福建公司、福建省人力资源和社会保障厅携手，实现***、国企、民企三方合作，打造了“12580海西求职平台”，成为运用手机终端信息化手段服务于基层百姓就业的第一人。

4、月，与移动福建公司共同创建的“12580海西求职平台”在试运营后正式启动，众多***领导出席了盛大的仪式，标志着其在服务求职者方面的重大突破。10月，福建省李川副省长等多位部门领导莅临麦斯特公司视察，对公司的发展给予了指导和支持。

福建移动的待遇怎么样,我是指正式员工,除了校园招聘还有其他渠道么

无论是正式员工还是合同工，都能享受到年底的13薪待遇。年终奖方面，以5岗为例，正式员工可获得2500元，而合同工大约为1200元。 过年期间，员工通常会收到3000元的购物卡作为***。夏季还有1200元的降温补贴，也是以购物卡形式发放。

本科：如果是跟福建移动签约的话，1年试用期，1500工资+500交通补贴+300误餐补贴。一年后定岗，一般是5岗，每月到手的在3200左右（含交通、误餐补贴），住房公积金800左右。如果是跟人才公司前的话，半年试用，1100工资+500交通补贴。定岗后，一般是4岗，到手的是2300左右（含交通、误餐补贴）。

福建移动校园招聘过程中，一旦您完成报名，我们通常会通过短信和电子邮件向您发送确认信息，以便您了解报名状态。由于应聘者众多，我们可能会***用第三方机构协助招聘，这意味着通知将会通过短信和邮件为主要渠道。电话通知由于工作量较大，可能无法逐一通知到每位应聘者。

笔试后大约一周时间收到了面试通知。我申请的是中国移动福建分公司的综合文秘岗位。 面试当天，共有四位面试官。首先进行了群面环节。讨论题目是关于学生会举办就业指导活动的方案。群面结束后，需要写出自己在群面中认为表现最好和最差的候选人及其原因。

本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。 4联发科：北京 3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。

您好，中公教育为您服务。根据【2016年福建移动校园招聘公告】工作地点：省公司、福州分公司、厦门分公司、宁德分公司、莆田分公司、泉州分公司、漳州分公司、龙岩分公司、三明分公司、南平分公司、省客户服务中心、中移通信公司 应聘方式： 网上在线填写应聘简历请选择IE或者IE核心的浏览器进行报名。

5***龙岩人才网企业文化

1、龙岩人才网作为一家专业的人才招聘服务平台，旗下拥有包括龙岩、厦门、福州、泉州、漳州等在内的多个城市分站，这些站点在当地都是领先的求职招聘网站，赢得了数千万求职者和百万家企业的信赖。

2、福州人才网自2000年创立，2007年开启商业化运营，已成为福建省领先的人力资源服务提供商。公司汇集200多人团队，大专以上100人，本科学历40人，硕士15人，80后、90后年轻力量为公司注入活力。

3、漳州人才网的团队实力雄厚，现有员工已达200多人，拥有一支技术精湛且服务专业的团队。公司以满足用人单位需求为核心，构建了一个高效便捷的交流平台，旨在为企业纳才、人才求职提供精准、快捷的服务。

4、我们的使命：满足客户需求，成就员工价值，履行社会责任诠释：满足客户需求，就是要创造客户追求的价值，为消费者提供生态、安全、优质的精品卷烟和服务，谋求与利益相关方合作共赢。成就员工价值，就是要坚持以人为本，尊重员工、关心员工、理解员工、激励员工，为员工搭建实现自我价值的平台。

5、华夏银行的企业文化是坚持以人为本。华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。

5***漳州人才网发展简介

1、漳州人才网自2007年成立以来，不断拓展业务版图，提升服务品质。2007年12月，5***人才网与各大搜索引擎建立战略合作关系，共同致力于实现客户利益，为品牌搭建强势传播平台，开启了与各大搜索引擎合作的新篇章。

2、我们在人力资源、培训和企业文化建设方面取得了显著进步。我们拥有一支团结、敬业、充满***和快乐的团队，凭借先进的技术和服务，帮助企业寻找人才，提升品牌形象，为个人寻找合适的职位。5***漳州人才网的优势显而易见。

3、人才网自2007年12月起，与各大搜索引擎展开战略合作，共同致力于客户利益和品牌传播。

4、年12月，5***人才网与各大搜索引擎建立战略合作关系，携手共同致力于实现客户利益，为品牌搭建强势传播平台。2008年3月，5***人才网在福州、泉州、漳州、莆田、龙岩、三明、宁德、南平等8个站点上线，随后在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京等8个站点上线。

5、在2007年12月，5***人才网与各大搜索引擎建立战略合作关系，共同致力于实现客户利益最大化，为品牌搭建强势传播平台，迈出了发展的重要一步。

6、福州人才网自2000年创立，2007年开启商业化运营，已成为福建省领先的人力资源服务提供商。公司汇集200多人团队，大专以上100人，本科学历40人，硕士15人，80后、90后年轻力量为公司注入活力。

关于福建互联网人才求职渠道和福建互联网人才求职渠道有哪些的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于福建互联网人才求职渠道有哪些、福建互联网人才求职渠道的信息别忘了在本站搜索。