产业互联网hr管理体系
文章阐述了关于产业互联网hr管理，以及产业互联网hr管理体系的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、腾讯的组织架构介绍:六大事业群+S线
- 2、在人力资源中的eHR是什么意思
- 3、互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?
- 4、什么专业未来有前途
- 5、互联网时代怎样做好个人力资源?
- 6、流变时代的人力资源管理创新
腾讯的组织架构介绍:六大事业群+S线
腾讯的组织架构犹如一幅精密的创新地图，由六大事业群和S线三大职能系统共同构建出独特的业务版图，驱动着企业持续前行。 企业发展事业群（CDG）：创新引擎作为战略转型的创新平台，CDG以“赢未来”为使命，聚焦金融科技、广告营销和可持续价值创新。
腾讯的组织架构由六大事业群和S线组成，共同推动公司的战略发展与业务创新。企业发展事业群（CDG）扮演着集团创新引擎的角色，致力于金融科技、广告营销等领域，为集团提供战略支持和专业服务。
从腾讯内部发文了解到，腾讯将现有业务重新划分成企业发展事业群（CDG）、互动***事业群（IEG）、移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG）。整合原有的研发和运营平台，成立新的技术工程事业群（TEG），并成立腾讯电商控股公司（ECC）专注运营电子商务业务。
在人力资源中的eHR是什么意思
1、EHR在人力资源中的含义是电子人力资源管理系统。EHR是一个集成化的系统工具，主要用于人力资源的管理。以下是关于EHR的 EHR基本定义 EHR即电子人力资源管理系统，是一种基于信息技术的人力资源管理工具。
2、定义：eHR（ElectronicHumanResource）是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理（记录、分析和处理）的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。
3、定义：eHR（Electronic Human Resource）是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理（记录、分析和处理）的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。
4、电子人力资源管理，简称e-HR，是一种利用信息技术和互联网实施的人力资源管理方式。它的出现旨在降低操作成本，提升管理效率，并改进对员工的服务。e-HR系统能够减轻人力资源部门的行政负担，优化管理流程，提升服务质量，并提供决策支持，促进企业向战略性人力资源管理的转变。
互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?
在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。随着互联网技术的广泛应用，新兴岗位如产品经理、程序员等需求激增，而传统行业的一些岗位，如实体店面的经理、导购等则逐渐减少。人力资源专业人员的胜任素质模型也因行业差异而发生变化。
人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。公司差距，头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了，规模小，初创阶段的HR工资肯定不高，赢利能力弱，没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。
区别如下：业务层面：传统HR分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。
什么专业未来有前途
未来20年最吃香的专业有：人工智能专业、航空航天类专业、电气工程类专业、金融学专业、工程造价专业、车辆工程专业、软件工程专业、能源与动力工程专业、物流管理专业、财务管理专业、机械电子工程专业。
想要未来月薪过万，这5类专业的就业前景不可小觑，分别是：计算机类、人工智能类、通信类、医学类和物流类。计算机专业平均起步的收入较高，尤其是技术类人才。几乎所有大型公司或企业都需要计算机专业的技术人才，尤其是在珠三角地区和沿海城市。
现在这个社会学厨师挺不错的。学厨师收入高好就业 如今厨师成了餐饮行业的支柱型人才，去专业的烹饪技术学校学习，掌握这门技能的话，就能够成功的立足于社会，无论是自己当厨师还是开店当老板，都是非常有前途的。
机械工程专业：越来越多的工作会被机器所代替，所以机械工程一直都是近年来的热门专业。既然开发机器和使用机器那就需要相关方面的大量人才，机械工程也是相当有前途的一种方向。2024前景好有发展的专业推荐 电子商务专业 目前市场对电子商务专业人才需求量很大。
比较有前途的专业有：建筑类专业、口腔医学专业、电子商务专业、教育学类专业、人工智能专业、机械类专业、英语专业等。
互联网时代怎样做好个人力资源?
一个企业要将各方面所需要的人才都招到并拥有，不现实也难以实现，但可以通过积累粉丝人力资本，在企业的粉丝、产品的粉丝中寻找到能够为我们提***品创新、创意的人才，构建特殊的粉丝人力资本社群，使得人力资本不仅仅限于企业内部，更要能够充分利用到全球的人力资本。某种意义上，员工就是客户，客户就是员工。
价值创造无边界，员工与顾客共创价值。在互联网时代，员工与客户之间的界限模糊，员工与客户可以共同创造价值。 数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理。互联网使得人力资源管理基于数据，用数据说话和决策成为可能。 去中心化与员工自主经营与管理。
员工自己是人力资源（互联网时代基于管理成熟度的个性化，客户导向）！情感的互动管理。我们说如今的人力资源要从人性的角度出发，我们可以利用互联网的双向互动功能来提高员工情感互动性性。员工情感是通过不断的互动产生的。
流变时代的人力资源管理创新
流变时代的人力资源管理创新 流变时代”，企业想谋求突围，自然“兵无常形”，而破局之道还需要由人去找，人力资源管理更需具有创新性。
HR即人力资源：全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
HR是人力资源的缩写，指的是人力资源管理。在医学领域，它是血液流变学的缩写。此外，HR也是游戏中的一个术语，指的是人力资源（Human Resource）的简称。在防火设备领域，HR代表加热器（Heater）。在网页编辑中，标签表示水平线。HR还是一个知名化妆品牌的缩写，同时也是一部日本喜剧电影的名称。
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