互联网营销培训讲师招聘

简述信息一览：

• 1、培训讲师应该具备哪些特点呢?
• 2、IT培训是不是骗人的?
• 3、销售培训讲师怎么找
• 4、讲师一般都要去哪里找
• 5、培训专员和招聘专员,选哪个?
• 6、重庆一般的培训讲师年薪大概在多少?

培训讲师应该具备哪些特点呢?

知识更新能力：培训讲师需具备持续学习的能力，以保证自己的知识储备与时俱进，且至少应比学员的学习能力更强，赢得学员的尊重。 亲和力：讲师应具备良好的形象和亲和力，使学员感到舒适，建立良好的师生关系。

知识——知识要广博，根基要扎实。具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等 。 技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。

知识更新能力：作为讲师，要想让别人认可，让别人尊重就一定要有文化内涵，所有职业讲师的学学习能力一定要很强，最起码要比学员的学习能力强。要有亲和力：很多朋友逗人为讲师一定要形象好，让学员看着顺眼，不能长得对不起观众。

IT培训是不是骗人的?

1、只要完成课程项目，通过测试，找到满意高薪的工作是没问题。所以说不是骗人的。在业内，大多数IT培训机构是不带就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。

2、IT培训行业，本是知识传播的殿堂，却因现实的无奈，似乎染上了“***”的色彩。对于学员而言，数千元的学费和几个月的投入，换来的可能是难以预知的未来。这是否违背了教育的初衷，只有时间能给出答案。希望这篇文章能为正在面临选择的同学们带来一丝启示。

3、IT培训确实有陷阱，而且有很多，我列举几点你需要注意的：打着招聘的旗号招生，忽悠学生不用交学费 工作后还款，实际上是在学生不知情的情况下给学生办贷款。包就业，承诺薪资，包装各种成功学子。实际上就业全部靠自己，成功学子水分很多。夸大宣传，甚至虚假宣传，利用各种商业营销手段来招揽学生。

4、不靠谱。对于非计算机专业，没有it相关基础和从业经验的人而言，想要通过1-2个月的学习就彻底掌握一门it技术，是不太靠谱的。

5、那种打着公司的旗号招聘，但实际上是培训的想这样具有欺骗性质的，肯定不可靠。建议你想学习就去专门做教育的地方，学业有成之后去工作，直接就上岗就业。

销售培训讲师怎么找

1、销售培训讲师的专业性和技能要求使得寻找合适的人选尤为重要。在线职业平台如智联招聘、前程无忧，是寻找销售培训讲师的常见途径。你可以在这些平台上发布招聘信息，并筛选匹配你需求的候选人。此外，招聘公司和猎头服务机构也能帮助你找到合适的销售培训讲师。

2、参加销售培训相关的行业协会和专业组织活动，与从业者建立联系，获取推荐或了解行业内的讲师信息。内部推荐也是一种有效方法，员工推荐的候选人通常有较高的信任度与适配度。进行明确的技能与经验要求，面试考核候选人，确保其满足组织培训需求。这些建议能帮助您找到合适的销售培训讲师，提升团队销售技能与业绩。

3、除了企业内训讲师招聘网站，培训师相关的圈子论坛也是寻找讲师的好地方。例如知乎上就有一个培训师学习圈，里面聚集了近500名培训师。除此之外，还有其他一些网站也有关于培训师的圈子，你可以自己搜索看看。在这些圈子里发布招聘信息，能够吸引到对口的讲师，精准度也比较高。

4、除了通过招聘网站寻找讲师，还可以加入培训师相关的圈子论坛。例如，知乎上有一个培训师学习圈，里面聚集了近500人。此外，还有其他一些网站也有类似的圈子，你可以根据需要进行搜索。在这些圈子里发布招聘信息，也能获得较高的精准度。

5、应该是两类的，一类是销售方面的讲师，另外还有个人素养方面的讲师。

讲师一般都要去哪里找

除了通过招聘网站寻找讲师，还可以加入培训师相关的圈子论坛。例如，知乎上有一个培训师学习圈，里面聚集了近500人。此外，还有其他一些网站也有类似的圈子，你可以根据需要进行搜索。在这些圈子里发布招聘信息，也能获得较高的精准度。

除了企业内训讲师招聘网站，培训师相关的圈子论坛也是寻找讲师的好地方。例如知乎上就有一个培训师学习圈，里面聚集了近500名培训师。除此之外，还有其他一些网站也有关于培训师的圈子，你可以自己搜索看看。在这些圈子里发布招聘信息，能够吸引到对口的讲师，精准度也比较高。

在招聘网站上搜索：像智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上都有教招讲师的招聘信息，您可以通过筛选条件来找到符合您要求的职位。 在教育机构***上查找：许多教育机构都会在***上发布招聘信息，您可以通过搜索引擎来找到这些机构的***，然后查看他们是否有教招讲师的招聘需求。

培训专员和招聘专员,选哪个?

1、培训专员和招聘专员在人力资源领域都有各自的优势和发展空间。招聘专员主要负责员工招聘，包括面试和员工关系管理等。虽然每个公司都需要招聘专员，但拥有丰富经验的招聘专员则相对稀缺。而培训专员则主要负责员工培训，包括策划和组织内部或外部培训。这种工作通常在大公司中更为常见。

2、从职业发展的角度来看，培训专员和招聘专员都具有较高的就业前景。企业对于人才的需求不断增长，因此，具备相关技能的专业人士将受到欢迎。在人力资源管理领域，这两个角色不仅是基础职位，更是关键岗位。

3、选择培训专员还是招聘专员，更多的是取决于个人的兴趣和职业规划。如果你喜欢与人打交道、善于沟通和协调，那么招聘专员可能更适合你；如果你喜欢研究、开发和评估，那么培训专员可能更符合你的职业规划。无论选择哪个角色，都需要不断学习和提升自己的专业能力。

4、如果你想从底层锻炼自己，就去做招聘吧。现在招聘已经是个业务活，难度较大。如果你想接触许多***，就去做培训吧，培训需要联系外部讲师。

重庆一般的培训讲师年薪大概在多少?

这类培训师要根据老师的资历（上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等）来算，一般在1000-3000元不等一天（8课时）。对于全国著名培训师，尤其可以押题的，那么在串讲时的课酬突破上万。

培训师的薪资水平视具体情况而定。若担任企业培训师，一般薪资区间在6000元至12000元不等，具体数额因企业不同而有所差异。而专注于为企业授课的商业培训师，则是薪酬回报最高的群体。

中公教育目前正积极招聘讲师岗位，薪资待遇确实比一般预期要高，年薪范围在12万至40万之间。工作时间安排较为灵活，通常每周享有两天休息日，但由于课程安排需要，可能会有所调整，包括必要的出差任务，不过中公会为此提供相应的交通与住宿补助。

最普通的职业讲师，一年百、八十万的居多，这些人处在塔的中间部分。当然，同样有一些刚刚出道的，或者出道几年混得不咋地，收入一年三十万的处于塔底的人也不少。如果有情感上的困惑可以添加花镇情感导师\/信，为你们的爱情之路保驾护航。

一般情况下，讲师的年薪包括基本工资和奖金，总计在十万元左右。随着个人能力和市场口碑的提升，收入还有进一步增长的空间。对于希望在保险行业长期发展的员工而言，成为培训讲师是一个不错的选择。这不仅能够提供稳定的收入来源，还能够通过不断学习和实践，提升个人的专业技能和行业影响力。

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