渠道经理互联网招聘信息

本篇文章给大家分享渠道经理互联网招聘信息，以及渠道经理人才网对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、很好。根据宏益床垫在相关招聘网站发布的渠道经理招聘信息显示该岗位薪资范围为10000-20000元/月，固定底薪：3000元/月，实行弹性工作制。

1、对于招聘渠道销售经理和电话营销岗位，深圳的求职者通常会在几个主要的人才网站上寻找机会。这些网站包括智联招聘、中华英才网和前程无忧。中华英才网和前程无忧的总部分别位于北京和上海，而智联招聘则有着澳大利亚SEEK集团的投资，这影响了它们在各个区域的广告投放力度和网站流量。

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2、首先是区域：智联招聘，中华英才总部在北京，前程无忧总部在上海，这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度，也就是网站最关键的浏览量。然后是效果，如果公司要社会招聘，建议可以从智联和前程来选择，如果是要校园招聘，可考虑英才。

3、如果想免费招聘销售业务人员，天下销售人才网不错。

4、那得看看你们公司是什么公司了。如果是正规公司，那么可以利用公司在智联、前程无忧等网站的账号，在网络上搜索到很多人的简历，然后给他们去电话，邀约来面试。如果还没有在这些招聘网站注册的话，那可以先去注册。如果连注册都想省去，那么可以找一些小的招聘网站，一般会有一定的免费量。

（图片来源网络，侵删）

1、从别的公司挖人：了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬***、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。寻找合适的招聘渠道：研究目标公司的招聘渠道，找出最适合你的招募策略。

2、自己公司如何从别的公司挖人1 目标清晰从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。广开渠道如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

3、首先，让候选人对你的专业放心。你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。其次，让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

4、攻心为上首先，让候选人对你的专业放心。你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。其次，让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

5、在企业运营中，挖掘人才是构建竞争优势的关键策略。以下是四种主要的定向挖人手法与策略，旨在帮助您高效地获取所需人才。手法一：单刀直入直接以果断语气提问，例如：“你们部门经理是谁？”或“帮我转到开发部。”保持问题简短，避免冗长的礼貌用语，让对话直接进入主题。

6、在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、***购。

1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

2、总体而言，HR的工作更侧重于企业内部的人力资源管理和优化，而猎头则更专注于为企业寻找外部的高级人才。HR更像是一位全面的人力资源管理专家，而猎头则更像是一位专业的招聘专家。无论是HR还是猎头，他们的目标都是为企业找到最合适的人才，只是他们所***取的方式和侧重点有所不同。

3、意义不同。猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。搜索渠道不同。猎头：利用网络技术开辟平台+工具+顾问的服务模式，让用人企业与高级人才直接面对面的服务机制。

4、综上所述，HR与猎头顾问在招聘过程中的角色和职责有所不同，分别对应内部招聘和外部招聘，薪资结构也反映出不同的绩效评价方式。这一分析有助于理解这两类招聘角色在企业中的不同定位与作用。

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