对互联网招聘渠道的看法和认识

接下来为大家讲解对互联网招聘渠道的看法，以及对互联网招聘渠道的看法和认识涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
• 2、互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?
• 3、网络招聘的优势是什么
• 4、传统行业和互联网行业招聘上的区别是什么?

招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点

1、招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

2、招聘渠道多样，包含现场招聘、网络招聘和人才市场招聘等。网络招聘现已成为主要途径，通过专业人力资源网站发布职位信息，应聘者通过网络提交简历。现场招聘则在特定时间地点进行，企业直接面对面与求职者交流，适合于特定行业或特定职位。

3、招聘渠道的特点：内部招募： 准确性高；适应较快；激励性强；费用较低；在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。

4、招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。

互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?

在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。随着互联网技术的广泛应用，新兴岗位如产品经理、程序员等需求激增，而传统行业的一些岗位，如实体店面的经理、导购等则逐渐减少。人力资源专业人员的胜任素质模型也因行业差异而发生变化。

行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。公司差距，头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了，规模小，初创阶段的HR工资肯定不高，赢利能力弱，没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

区别如下：业务层面：传统HR分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。

不同行业对HR的薪资也有显著差异。金融、服务/咨询、软件/互联网行业的HR薪资最高，而能源化工/环保、消费品/零售等传统行业薪资较低。热门行业如金融、服务/咨询及软件/互联网，人才需求大，薪资较高，传统行业则人才饱和，薪资较低。

网络招聘的优势是什么

1、成本更低。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。针对强。

2、网络招聘具有以下优点：（1）成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。（2）不受地点和时间的限制。（3）使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。

3、内部推荐招聘是一种依靠企业内部的员工资源进行招聘的方式。企业鼓励员工推荐合适的人才加入公司，这种方式的优势是能够快速找到合适的人才，并且推荐的候选人通常能更好地融入企业文化。为了激励员工积极参与推荐，一些企业还会给予推荐成功的员工一定的奖励。

4、网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。

5、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。

传统行业和互联网行业招聘上的区别是什么?

1、招聘信息文案形式不同 传统→把JD发布网站 互联网→宣传贴、H5等 招聘对象岗位有不同 那些用互联网把传统产业链打破并替代之的岗位，如把零售行业把实体店变成线上后，需要的就是产品经理，程序员等岗位，而门店经理，导购等消失。

2、传统行业与互联网行业在招聘过程中存在明显差异。首先，招聘渠道更丰富且精确。传统行业主要依赖智联等门户网站、招聘会和校招，以及内部推荐。而互联网行业除了这些渠道，还利用拉勾等垂直性网站和脉脉等移动APP，新渠道的出现本质上是为了更高效地筛选出合适的人才。其次，招聘信息的呈现方式也有所不同。

3、招聘信息的呈现形式也有所创新。传统行业通常以职位描述的形式发布信息，而互联网行业则***用更加吸引人的宣传贴、H5等互动形式，以增强吸引力。在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。

4、传统行业的网络营销与互联网行业的网络推广存在着本质的差异。传统行业的网络营销更注重线下与线上的结合。他们利用社交媒体、电子邮件营销、搜索引擎优化等方式，将传统产品或服务推向更广泛的客户群体。他们的策略往往更为保守，重视品牌形象的建立和维护，强调长期的客户关系。

5、传统的一个生产制造工厂三个月制造的数据也不到100G。这是天大的一个差别。

6、其一是赢利模式有所不同，传统行业靠项目赢利，互联网行业靠薄利多销，即大量拿货，减少商品成本。

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