新兴互联网招聘渠道

文章阐述了关于新兴互联网招聘渠道，以及新互联网时代招聘实战的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、在找工作的时候,你可以从哪些渠道获得招聘信息?
• 2、直播运营怎么招到主播呢?有哪些招募主播的渠道
• 3、哪里能看到国企招聘信息
• 4、比较好的猎头公司
• 5、员工招聘的渠道划分
• 6、企业招聘渠道的优缺点有哪些

在找工作的时候,你可以从哪些渠道获得招聘信息?

1、这种方式通常能够更快速地进入面试环节。行业论坛和社群 针对特定行业，行业论坛和社群也是一个获取信息的好途径。在这些平台上，可以了解到行业的最新动态，也可以直接联系到企业的招聘负责人。以上就是找工作可以通过的主要渠道。求职者可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的渠道进行求职。

2、这不仅可以了解更多的招聘信息，还可能获得一些内部推荐机会。综上所述，2023的应届毕业生可以通过多种渠道寻找工作，如校园招聘、线下招聘会、老师推荐、互联网招聘平台等。在找工作过程中，要明确自己的职业目标，完善个人简历，并扩大人际网络。希望本文能帮助应届毕业生们顺利融入职场，找到满意的工作。

3、校园招聘网站和求职APP：针对应届毕业生，许多大学会有自己的就业指导中心网站，提供实习和全职工作的信息。此外，还有一些求职APP，如脉脉、猎云网等，方便用户在手机上找工作。这些平台各有特点，用户可以根据自己的需求选择合适的渠道。

4、智联招聘：作为中国大型的招聘网站，智联招聘拥有超过1400万的招聘信息，覆盖全国各地企业，为求职者提供了一个获取最新招聘信息的优质平台。 58同城：专注于招聘和求职的网上招聘平台，58同城拥有超过3000万的招聘信息，也是一个求职者获取招聘信息的优质渠道。

5、小聘也为大家整理了这几个招聘软件的优缺点，可根据自身情况选择。前程无忧、智联招聘 BOSS直聘 应届生求职网 拉勾网：专业的互联网求职招聘网站，主页界面清晰，广告少 猎聘：定位中高端人才，HR对候选人的要求较高，适合有工作经验的求职者，更多社招岗位。可以作为辅助渠道。

直播运营怎么招到主播呢?有哪些招募主播的渠道

主播招聘的多元途径 校园合作通过与高等院校合作，发掘有潜力的实习生，培养他们成为专业主播。这种方法的优势在于成本较低，但需要公司具备良好的孵化机制。 内部转换鼓励公司内部的员工转岗成为主播，如客服和销售人员。这种方法的优点是稳定性高，但对公司的孵化能力有一定要求。

主播招聘的四大渠道 校企合作 与学校建立合作关系，可发掘潜在实习生资源，培养成主播。优势在于量大且成本较低，但缺点是新人缺乏经验，适合有孵化能力的公司进行长期培养。 内部转岗 内部岗位调整，如将客服、销售转化为主播，稳定性高，薪资适中。

您可以直接到其他直播平台招募主播，通过购买高级用户账号的方式充当土豪观众，这样很容易获得主播的联系方式。后续的沟通和转化将取决于您的努力。 挖掘相关行业的***：例如，您可以寻找平面***、车展***等，将她们吸引到您的平台进行直播。这些***经过适当的培训后，就能顺利转型为直播主播。

招募主播的渠道多元化，主要有相关的招聘软件、去社交平台、召开线上招聘会、线下招聘会、校园招聘等。不同的渠道有着不同的优势，大家需要根据自身实际，好好去考虑。主播是指“主持人型播音员”。简单理解，播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。

哪里能看到国企招聘信息

1、地方人社局网站：部分国企的招聘信息会在地方人社局网站上发布，这也是一个获取国企招聘信息的有效渠道。 大型招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些大型招聘网站也会发布国企的招聘信息。这些网站具有广泛的用户群体和丰富的职位信息。

2、国企官方网站：大部分国有企业会在其官方网站上发布招聘信息。例如，国家电网、铁路局、烟草专卖局等，建议定期浏览这些官方网站以获取最新招聘资讯。 招聘平台网站：许多国企会与招聘网站合作，如智联招聘等知名招聘平台，这些网站会发布国企的相关招聘信息。

3、访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，这些网站通常会发布国有企业的招聘信息。浏览地方国有资产管理委员会的官方网站，这里也可能含有国企招聘的相关通知。直接进入国有企业的官方网站，多数国企会在其***的招聘板块更新职位空缺。

4、当地***网站：国企的招聘信息也常常出现在当地***网站或***运营的公众号上。例如，河北省人事考试网、各地人才招聘网等。这个渠道类似于国企官方网站，需要定期查看，虽然信息量比国企***要丰富，但同样缺乏及时性。

5、一般国企招聘可以在以下几个渠道关注到相关的招聘信息：国企***。大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，随时关注。招聘平台。很多企业也会和招聘网站有合作，比如智联招聘等网站。当地***网。

6、直接访问国企官方网站 多数国企已实现信息化管理，并在官方网站上设有“人才招聘”专区。直接访问这些专区，可以获取最新的招聘信息。如有疑问，可联系国企的咨询电话，以获取更详细的解 关注专业招聘平台 除了前面提到的网站，还有如前程无忧、智联招聘等知名招聘平台提供国企招聘信息。

比较好的猎头公司

南方新华 南方新华是国内知名的猎头公司，专注于为企业提供高级人才的猎寻和推荐服务。其服务涵盖多个行业，尤其在金融、IT及制造业等领域有深厚的专业知识和丰富的资源积累。公司拥有经验丰富的猎头和专业的人才数据库。多年来成功帮助众多企业找到了关键职位的优秀人才。

荣鼎猎头是上海市场上知名的猎头公司，专注于高端人才的招募。该公司对市场动态有准确把握，能够为客户提供专业的人才推荐和招聘服务。 诺华猎头 诺华猎头是上海市场上的专业猎头公司，拥有丰富的行业经验和人才资源。在猎头服务的专业性和质量方面，诺华猎头都是企业值得信赖的合作伙伴。

瀚德猎头成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头严格***用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

智联猎头 猎聘网猎头 前程无忧猎头 信诚猎头集团 德科集团猎头 科锐国际猎头 任仕达猎头 群英荟萃猎头公司 中大创联猎头公司 优猎猎头公司。以下是针对这些猎头公司的 智联猎头作为国内知名的招聘网站之一，其旗下的猎头服务为企业提供高端人才的推荐和招聘服务。

麦肯锡公司（McKinsey & Company）：作为全球知名的管理咨询公司，麦肯锡的猎头服务专注于为企业寻找和选拔高级管理人才和关键岗位的专业人才。 海德思哲（Heidrick & Struggles）：这家全球领先的人才解决方案公司，提供包括猎头、领导力咨询、文化变革和绩效管理等服务。

猎云猎头：猎云猎头是一家专注于为企业提供高端人才招聘服务的机构。他们拥有一支经验丰富的猎头团队和庞大的人才库，能够为企业提供精准的人才推荐和招聘服务。 锐志猎头：锐志猎头是一家国内知名的猎头公司，主要为企业提供中高级管理人才和技术人才的招聘服务。

员工招聘的渠道划分

1、内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： （1）人才交流中心（2）招聘洽谈会（3）猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

2、员工招聘的渠道多种多样，主要包括以下几种： 线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。

3、内部招募 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：①推荐法 推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。

4、招聘员工的渠道主要有以下几种： 线上招聘平台。这是目前最普遍的招聘方式之一。通过访问各类招聘网站（如智联招聘、前程无忧等），企业可以发布招聘信息，筛选合适的简历，进行在线面试等。这种方式的优点是覆盖面广，不受地域限制，且方便快捷。 社交媒体和社交网络。

5、中介服务：利用人才交流中心、招聘会和猎头公司等专业机构寻找合适人才。 校园招聘：企业直接到学校举办招聘会或参加毕业生交流会，挑选应届毕业生。 网络招聘：利用互联网平台发布招聘信息，吸引应聘者。 推荐信：通过现有员工、客户或合作伙伴的推荐，发现潜在的求职者。

企业招聘渠道的优缺点有哪些

网络招聘的优势在于覆盖面广、成本较低、筛选效率高。然而，可能面对信息泛滥、筛选困难等问题。现场招聘能直接观察求职者表现，面对面交流，了解其个人特质与企业文化契合度。但可能因场地和时间限制，覆盖面较小。人才市场招聘可接触到更广泛的人群，提供多样化选择，适合招聘特定行业或职位。

- 缺点：覆盖范围较窄，适用于特定学校或地区，招聘时间和成本较高。 招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。 劳动力中介的缺点： 中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。

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