互联网渠道提成方案

简述信息一览：

工作能力考核。工作能力的考核是最重要的一点。互联网公司对员工的最重要考核标准就是工作能力，不论是管理层还是一线基础，员工工作能力是必须要考核的一点，因为工作能力的大小代表着创造价值的高低。一个企业要想走得更加长远和有未来，首先要看到员工的工作能力，这也是一个公司发展的基础。

K10最重要的就是设立清晰、具体、可衡量的目标，因此要仔细制定目标，并在实施过程中不断修正；设立有效的反馈机制，及时跟踪工作进度和效果；要强化团队合作精神，鼓励交流和协作，培养团队意识；量化绩效评估，制定科学、公正、合理的考核标准，根据实际表现进行评价。

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OKR绩效考核方法：KPI型OKR、任务型OKR、任务+KPI混合型OKR。KPI型OKR：目标1的两个KR都是统计型的量化单位，并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。任务型OKR：目标3的4个KR全部都是任务，而且任务内容的边界、完成标准都很含糊，是一个不太到位的任务型OKR。

1、我有传统行业的朋友咨询过我这个问题：「现在转行互联网是不是太晚了？」也有实习生和我说：「我的导师说互联网不行了，要被打压了。还是去做老师比较好。

2、很多人为了生活的稳定都会选择一份离家比较近的工作，这样可以照顾自己的家庭，但是有的人三十岁左右还选择跳槽和转行，这需要我们谨慎的思考和选择，如果自己很有能力的话，也许会找到一份薪酬更高的公祖，如果选择不当，那自己的生活会面临更大的压力，不管如何，我们还是需要谨慎选择。

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3、岁转行之前，一定要找好自己的人生目标，找好一个好的项目。当你选择转行之前肯定是经过深思熟虑的，肯定是在现在的这份工作中干的不舒心，干的不快乐，没有得到成就感的，所以这种时候我们不妨去寻找一个适合现实社会发展的大领域。会在5~10年之间不会被其他行业所代替。

4、我们所工作的行业是不可以随意来更换的，跳槽别的行业肯定是需要付出代价的，都知道的“跨行穷三年”这真的为不争的事实。你刚到一个新的行业，那你所积攒下来的资历，以及之前所在行业的人脉还有经验等，基本都是用不上的，想要得到之前的收入这通常是不可能的。

5、很多人已经不满足现在的就业方式了，转行投向互联网行业，正是因为看到了互联网行业的商机。我相信很多人在未来都会选择互联网行业就业，因为互联网有着无限可能，甚至还可以利用互联网行业进行创业，没有年龄等条件的限制。

6、营销人和销售人擅长的技能以及可能从事的职业：会开车，可以做司机。会vx和营销，可以做微电商。会摄影，可以做摄影师。会耍嘴皮子，可以做导游。会谈判，可以做公司***购。会演讲，可以做讲师。

其次，趣步的运营模式涉嫌欺诈。有用户反映，在达到一定的步数后，趣步会以各种理由拒绝兑换现金，或者设置极高的门槛来限制用户的提现。这种行为不仅损害了用户的利益，也严重违反了商业道德和法律法规。此外，趣步的推广方式也存在问题。它***用了类似于传销的推广模式，鼓励用户通过发展下线来获取更多的利益。

牟取非法利益的。（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。都属于传销行为。

趣步是传销。一圈体验下来，不难看出，“趣步”就是用“0投资”的噱头吸引用户，然后再诱惑用户花钱购买糖果，发展下线。趣步对外号称是一家以区块链技术为支撑，立足运动健康领域，鼓励全民关注自身健康，参与快乐运动的创新型科技公司。

趣步不是传销，但趣步模式存在合法性争议。首先，趣步作为一个商业模式，其运作方式与传统传销有明显的区别。传销通常涉及通过发展下线来获取利益，而趣步则主要通过用户参与其平台活动，如走路、跑步等，来获取相应的奖励。从这个角度看，趣步的商业模式并非典型的传销模式。

趣步其实就是在炒作自己的虚拟币，可以说就是一个***。在趣步的系统内，每个人缴纳一元钱认证费为需要前提，用户直接成长或许间接成长的用户，都可以使得自己加成活跃值或许团队活跃值变大和生意手续费减低，而这可以使得成长者糖果数变多，而糖果最终可以置换成现金。

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