互联网行业的hr需要懂哪些知识

文章阐述了关于互联网hr渠道，以及互联网行业的hr需要懂哪些知识的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、互联网招聘平台有哪些
• 2、国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
• 3、互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?

互联网招聘平台有哪些

1、拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，涵盖IT、互联网、金融等领域，企业招聘和求职者选择广泛。 智联招聘：国内较大的综合性招聘网站之一，涵盖各行各业，信息全面且真实。 前程无忧：国内领先的在线招聘平台，提供多种职位搜索和应聘方式，信息更新及时。

2、拉勾网 拉勾网是一个专注于互联网行业的招聘平台，提供大量的免费招聘信息，包括各种职位和阶段。企业可以直接发布招聘信息，个人可以上传简历进行求职。该平台特别注重互联网行业的专业性和精准匹配。 猎聘网。猎聘网是一个综合性的招聘网站，不仅提供企业招聘服务，也为个人求职者提供免费的服务。

3、智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。 前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。

国内比较权威,人气较高的HR论坛有?

1、HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。

2、国内比较权威、人气较高的HR论坛主要有人力资源通、中国人力资源开发网论坛和智通人才网HR交流区等。人力资源通是国内较早成立且颇具影响力的HR专业论坛之一。

3、国内比较权威、人气较高的HR论坛包括中国人力资源开发网、智联招聘HR社区、猎聘HR社区和拉勾网HR社区。中国人力资源开发网是国内领先的人力资源专业网站，涵盖了人力资源领域的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。该论坛聚集了大量的HR专业人士和企业管理者，提供了丰富的行业资讯、专业交流和经验分享。

互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?

1、在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。随着互联网技术的广泛应用，新兴岗位如产品经理、程序员等需求激增，而传统行业的一些岗位，如实体店面的经理、导购等则逐渐减少。人力资源专业人员的胜任素质模型也因行业差异而发生变化。

2、行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。公司差距，头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了，规模小，初创阶段的HR工资肯定不高，赢利能力弱，没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。

3、人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

4、区别如下：业务层面：传统HR分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。

5、不同行业对HR的薪资也有显著差异。金融、服务/咨询、软件/互联网行业的HR薪资最高，而能源化工/环保、消费品/零售等传统行业薪资较低。热门行业如金融、服务/咨询及软件/互联网，人才需求大，薪资较高，传统行业则人才饱和，薪资较低。

关于互联网hr渠道，以及互联网行业的hr需要懂哪些知识的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。