互联网大厂hr通过招人渠道

接下来为大家讲解互联网大厂hr通过招人渠道，以及在互联网大厂做hr涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、互联网企业的HR都去哪些网站招人
• 2、互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?
• 3、互联网+时代,HR该怎么思考?
• 4、互联网大厂招聘新人的标准是什么?

互联网企业的HR都去哪些网站招人

HR通常会利用多种渠道吸引求职者。他们会在本地的人才市场发布招聘信息，也会在诸如智联招聘、58同城等大型招聘网站上发布职位，以扩大招聘范围，提高招聘成功率。对于一些大型企业，HR还会借助自身官方网站进行招聘，这样既能展示公司的品牌形象，也能吸引更精准的求职者。

青麦算是互联网企业比较看重的，还有就是智联跟前程无忧都是比较大的，其他的就忽略吧。

中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。

如果现在让你5秒之内说出来10个网络招聘渠道，你能说出来哪些呢？招聘渠道是HR在招人的时候的必备工具，网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是都已司空见惯？其中，网络招聘是所有企业目前常用的必备渠道。58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网等等，这些再常见不过了。

使用猎聘一段时间后，我们发现面试者在offer选择上更加理智，更倾向于选择稳定性高的企业，这不仅降低了人才流失率，也提升了招聘成功率。去年通过猎聘成功招聘了2位人才，且试用期过后全部留存，对比其他渠道，人才稳定性明显更高。

前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。

互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?

在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。随着互联网技术的广泛应用，新兴岗位如产品经理、程序员等需求激增，而传统行业的一些岗位，如实体店面的经理、导购等则逐渐减少。人力资源专业人员的胜任素质模型也因行业差异而发生变化。

行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。公司差距，头部企业的HR就比一般企业HR薪酬要高多了，规模小，初创阶段的HR工资肯定不高，赢利能力弱，没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

区别如下：业务层面：传统HR分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通；HRBP则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。

项目HRBP和普通的HRBP有什么差别，又是怎么产生的？项目HRBP的产生源于项目运营的需求，最典型的为华为的HRBP。华为的业务运营以项目制为基本模式，优秀的项目管理能力是华为的一大核心竞争力。

不同行业对HR的薪资也有显著差异。金融、服务/咨询、软件/互联网行业的HR薪资最高，而能源化工/环保、消费品/零售等传统行业薪资较低。热门行业如金融、服务/咨询及软件/互联网，人才需求大，薪资较高，传统行业则人才饱和，薪资较低。

互联网+时代,HR该怎么思考?

第三 、互联网时代的HR需要具备用户思维。Hr要把自己当做产品经理，以用户为核心，要有同理心，要从表面现象挖掘根源，找到员工真实需求。找到痛点***取真正有用的措施解决问题，就是HR的服务方式，让大家都方便。

无论如何，HR必须要从职能导向或活动导向，转向结果导向。换句话说，HR做的每一件事情都必须与它想要驱动的结果直接联系。 我们在研究供应链实践应用到人力资源管理时，有四个关键的经验教训：1）打破职能壁垒非常重要；2）流程负责人要对成果负责；3）产品和服务的设计需要考虑客户的偏好；4）衡量HR交付的结果。

进入产业互联网时代，我们的HR部门越发趋向网络化、模块化，人力资源管理的工作方式也发生变化，走向项目管理，而不再是职能化的人力资源管理。在腾讯和华为，现在都是项目小组制，组织内部围绕客户需求，围绕公司战略，需要开发什么样的产品，要进行什么样的人力资源管理职能活动，都通过项目小组来进行。

互联网大厂招聘新人的标准是什么?

互联网大厂招聘新人的标准首先在于内推渠道。通过内部推荐，如高校教师或就业指导老师的推荐，特别是对于表现出非凡能力和才华的学生，他们有机会被引入这些大公司。 校园招聘是另一个关键途径。互联网大厂通常会前往98211甚至一本高校进行人才选拔。

互联网大厂招聘新人的标准首先就是经过内推，有一些高校的老师或者负责就业的招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常的优秀，非常的有能力。第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。

互联网大厂要求英语四级英语六级。互联网类工作 现在很多互联网大厂对于学生的英语水平是有要求的，动辄就是英语四级英语六级，如果学生的英语四级没有通过或者学生的英语四级成绩太低的话，都是会面临被淘汰的风险。说实话现在很多互联网大厂都是年薪几十万的那种。

其次，良好的个人综合素质，如团队合作能力、沟通能力、学习能力等也是不可或缺的。此外，参加大厂的招聘流程，通过简历筛选、面试等环节，展现自己的实力和潜力。对于学历背景，大厂通常更看重实际工作能力和专业技能，而不是单纯的学历高低。

学历要求：互联网大厂普遍对学历要求较高，更倾向于招聘硕士研究生或博士研究生。一年制硕士的学历相对较短，在某些情况下不符合互联网大厂的要求。专业背景：互联网大厂通常对计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业的研究生更感兴趣。具体要求会因公司和职位而有所不同。

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