互联网招聘渠道的调查报告

今天给大家分享利用互联网招聘渠道商，其中也会对互联网招聘渠道的调查报告的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、最靠谱的招聘渠道有哪些
• 2、开封人才招聘网经营目的
• 3、hr招人方法
• 4、靠谱的互联网招聘网站有哪些?
• 5、互联网招聘渠道哪个好
• 6、互联网时代给传统招聘带来哪些新变化

最靠谱的招聘渠道有哪些

1、在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。 公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。你可以直接浏览感兴趣的公司的网站，查看他们的招聘页面或职位空缺板块。

2、甜薪工场：一个聚合工作需求与自由职业者的平台，提供顶尖人才推荐，***用标准化流程，提供灵活用工方式，免平台费。垂直类平台 针对特定领域或职位，推荐如下：豆瓣：适合招聘行政、人力资源、财务、实习生等。应届生、大街网、***网、实习僧：适合初级职位的招聘。36氪、虎嗅网：适合媒体类大牛。

3、对于应届生和实习生，应届生求职网、牛客网和实习僧是不错的选择。应届生求职网为大学生提供了全方位的求职服务，涵盖校园宣讲、全职招聘、***实习和知名企业校园招聘信息。牛客网集AI面试系统、题库、竞赛、求职交流、精准招聘等功能于一体，为企业提供专业的校园招聘解决方案。

4、线上招聘网站是应届生的直接有效渠道，主要分为各大厂***、应届毕业生网、应届生求职网、实习僧、BOSS直聘、智联招聘等。各大厂***是最直接的信息源，应届生求职网则提供求职指南，实习僧专注实习、校招，而BOSS直聘和智联招聘则覆盖广泛行业，但效率和筛选过程可能有所不同。

开封人才招聘网经营目的

1、开封人才招聘网的运营目标在于，充分利用现代互联网技术，为求职者和招聘方提供一个全新的交流平台。我们致力于创造一个无需离开家门就能享受高效、便捷服务的环境。通过先进的信息网络，求职者和企业可以轻松地进行信息的交互和匹配，无论他们身处何方。

2、开封人才网致力于通过创新的互联网手段，为求职者和招聘单位提供一个高效便捷的交流平台。这个平台利用先进的网络技术，使得无论是求职者还是企业，无需离开舒适的环境，就能享受到我们精心设计的服务。

3、开封招聘网的初衷是为了利用现代化的互联网技术，为求职者和招聘单位创造一个全新的平台。这个平台旨在拓宽求职和招聘的途径，让双方无需离开舒适的环境，就能享受到高效且便捷的服务。通过先进的信息网络技术，开封招聘网实现了自动匹配和实时更新的功能。

4、广大求职者和用人单位可以借助先进的信息网络，通过信息网络系统的自动匹配和不断更新，让更多的求职人员特别是下岗失业人员实现就业和再就业，同时让社会各类用人单位招聘到满意的员工，帮助其实现最大的效益。

5、智通人才市场是一家经营人力资源服务的公司，其总部在广东东莞。目前是国内排行第四，营业利润排行第二的人力资源公司。本次签订的协议，我们将负责暑期工的招募，安排，分配工作。本次暑期工为武汉智通人才高校业务的一个重点项目，也是武汉智通人才市场立足武汉的一个重大举措。

6、经济：将地方上的铸币权和盐铁经营权收归中央，统一铸造五铢钱。 思想：接受董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”的建议，兴办太学，大力推行儒学教育，任用儒生做官。实现思想上的大一统。 军事：派卫青、霍去病等多次大规模攻打匈奴，基本上解除了匈奴对北部边郡的威胁。 结果：出现大一统局面。

hr招人方法

朋友圈。要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。、工作群。一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。朋友介绍。

面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。

私流域招人 相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。这个时间就可以把人拉到群里，群里也拉一些别的公司的HR。这样就可以做一个资源共享了。

现在HR招人的方式有三种：在企业招聘网站挂出招聘信息，但很多小公司是没有属于自己的招聘网站的；HR在各大招聘平台发布招聘信息；发朋友圈招人。不管是哪个方式，都没有办法保证招聘效率。

招聘HR九大段位，你在哪个段位？ 段位一：发消息，等消息，愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维，入门级招聘专员通常会这样，将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。

广开源 想要选出优秀人才，首先得要有足够多的候选人可选。精甄选 强调八个字 （1）精益求精 包括两个标准：a. 新增招聘：招聘的标准不能低于团队的平均水平。b. 离职替补招聘：应该不低于离职这位员工的职级水平。（2）亲力亲为 招聘是最不能授权的事情。

靠谱的互联网招聘网站有哪些?

比较靠谱的招聘网站有： 智联招聘 前程无忧 猎聘网 领英 解释：智联招聘：该网站是国内较大的招聘网站之一，涵盖了各类职位信息，从基层到高管都有涉及。它拥有庞大的企业用户和个人用户群体，提供了丰富的招聘和求职服务，包括职位推荐、在线沟通等功能。

靠谱的招聘网站有： 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，涵盖IT、互联网、金融等领域，企业招聘和求职者选择广泛。 智联招聘：国内较大的综合性招聘网站之一，涵盖各行各业，信息全面且真实。 前程无忧：国内领先的在线招聘平台，提供多种职位搜索和应聘方式，信息更新及时。

靠谱的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网。招聘网站简介 智联招聘：智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，涵盖广泛行业和职位，拥有较多的求职者数据库，可以为招聘者提供丰富的求职者资源。其严格的审核制度保证了招聘信息的真实性和可靠性。

拉勾网主要面向互联网行业的招聘，涵盖了技术、设计、运营、市场等职位。该平台对互联网行业的职位分类较为细致，信息更新较快，适合寻求互联网相关职位的求职者。拉勾网在审核招聘信息方面也有较高的标准，确保了信息的真实性和可靠性。

拉勾网：作为互联网行业的招聘佼佼者，拉勾网以其精细的职位分类、微信端实时更新以及“极速入职”活动，为求职者提供免费且高效的服务。这使其成为求职者的五星级选择。 猎聘网：针对中高端人才，猎聘网自称是招聘的首选平台，但求职者需警惕可能存在的虚假职位。

互联网招聘渠道哪个好

- 猎聘网：以猎头服务起家的猎聘网，现已发展成为国内领先的综合性招聘网站之一。 专业性招聘网站 - 拉勾网：专注于互联网技术人才的招聘，目前已被前程无忧收购，垂直于互联网行业的专业网站。- 内推网：针对互联网行业的直招平台，为企业和求职者提供直接对接的机会。

猎聘网：猎聘网是一个专注于企业端服务的招聘平台。企业在网站上可以免费注册、发布职位信息并与求职者在线交流。该网站还提供了许多招聘相关的免费工具和服务，如职位推荐、简历管理等。 拉勾网：专注于互联网行业招聘的拉勾网是求职互联网行业的首选平台之一。

对于低端销售岗位招聘，建议使用58同城或赶集网等分类信息平台。现场招聘会和校园招聘会也是不错的选择。此外，人事外包服务也可以考虑。对于高要求职位，前程无忧和智联招聘的效果通常较好。猎头服务在寻找顶尖人才时也能发挥重要作用。同行挖掘也是获取优秀人才的途径之一，但要注意竞业限制问题。

拉勾网作为专注于互联网行业的招聘平台，岗位信息丰富，尤其适合技术岗和运营岗的求职者。优点有：匹配度高，简历投递实时反馈；可订阅心仪职位，企业主页提供工商信息，便于了解企业。

综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。

互联网时代给传统招聘带来哪些新变化

1、忽视面对面交流的重要性。同时，网络欺凌、隐私泄露等问题也给人们的社交生活带来了负面影响。综上所述，互联网的发展对传统商业模式、信息传播方式、就业市场以及社会交往方式产生了巨大的冲击。企业需要适应这些变化，个人也需要学会在互联网时代保护自己的权益和隐私，同时合理利用互联网带来的便利。

2、网络对传统媒体的冲击网络媒体的开拓创新给传统媒体带来压力 随着时代的发展，受众已经不仅仅满足于从传统媒体上获取信息。手机从单一的通讯工具变为可以上网阅读，接收彩信，飞信，定制新闻的真正媒体；互联网则推出网络电视、网络广播、博客、播客、弹窗、电子杂志，论坛，空间等各种新的功能作为传播手段。

3、在产业互联网时代，选人比培养人更重要。既要打造人才供应链，找到最聪明、最能干的人，又要构筑人才被挖角的防火墙（人才防护链）。人才供应链打造的挑战招募部门专家化。

4、各种穿戴设备也都在研发当中了。传播理念：传统媒体仍然是权威传统机构，但是新闻源早已脱离传统媒体的掌握，互联网+时代，***都是新闻发掘者、传播者、评论者。南都系人才出走在这两年非常严重，具体到南方周末，目前看到他们经营的微信公众号还挺出名，也迎合了网络语言和趣味。

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